Фраза дня
Нет стремления более естественного, чем стремление к знанию.
Мишель де Монтень
Наука
Экспертные,консалтинговые,
научно-методические
услуги
- Национальный проект «Наука и университеты»
- Междисциплинарная научно-образовательная олимпиада школьников «Малая академия наук «НИКА» (2024 год)
- Наиболее значимые публикации
- Серия вебинаров о библиометрии и продуктах Clarivate Analytics и практические рекомендации по публикации в международных журналах международной базы научного цитирования Web of Science
- Регистрация на мероприятия
- Обновлен список ВАК
- Обновлен список российских журналов в Scopus
В ЛГПУ изучали причины кадровых проблем в медицинских учреждениях Липецка
В 2018 г. на кафедре управления был выполнены научные работы по проведению социологического исследования по выявлению текучести кадров молодых врачей в медицинских учреждениях Липецкой области. Исследование было проведено по заданию управления здравоохранения Липецкой области и двух медицинский колледжей (ГАПОУ Елецкий медицинский колледж имени Героя Советского Союза К.С. Константиновой и ГАПОУ "Липецкий медицинский колледж"). Проблема текучести кадров актуальна для большинства современных организаций, в том числе для медицинских учреждений. Это чаще всего обусловлено неудовлетворенностью работника рабочим местом, условиями труда или другими факторами. Для определения факторов «текучки» (в возрасте до 36 лет) врачей и среднего медицинского персонала Липецкой области было проведено исследование с применением совокупности исследовательских методов (в том числе анализ документов и опрос), которые позволили получить объективную информацию по изучаемой проблеме.
Объективные проблемы текучести кадров молодого медицинского персонала Липецкой области выявлены на основе анализа основных показателей.
В анкетировании работников медицинских учреждений г. Липецка и Липецкой области приняло участие 1053 человека.
Анализ организационной, социально-психологической, экономических составляющих удовлетворенности трудом молодых медицинских кадров и анализ удовлетворённости условиями труда выявил ряд проблем. Главная проблема – удержать молодые медицинские кадры в отрасли путем создания системы мотивации и социально-психологических условий, которые бы влияли на устранение перспектив ухода из профессии, из медицинских учреждений. Для решения выявленных проблем текучести молодых кадров в медицинских учреждениях Липецкой области были сформулированы предложения для снижения текучести молодых специалистов и увеличению притока молодых кадров в медицинские учреждения Липецкой области.
18.12.2018